Razgovor za službo je vznemirljiva in strašljiva izkušnja. Želite narediti odličen vtis na izpraševalca in dobiti službo, vendar se verjetno počutite zelo nervozni. Na srečo vam lahko že malo predhodne priprave pomaga narediti odličen prvi vtis in vam bo pustil trajni vtis na izpraševalca. Ne glede na to, ali opravljate virtualni ali osebni razgovor, lahko izstopite od ostalih kandidatov.
Koraki
Metoda eno od 4: Impresivno v video intervjuju
- eno Pred intervjujem preverite svojo tehnično opremo in se prepričajte, da deluje. Mnogi delodajalci si želijo zaposlenih, ki so tehnično podkovani, zato je pomembno, da vaša tehnologija deluje. Pred intervjujem preizkusite spletno kamero in mikrofon, da se prepričate, da je video videti dobro in da je zvok čist. Nato preizkusite svojo internetno povezavo in se prepričajte, ali lahko prenaša video klic. Če lahko, pokličite nekoga drugega, da se prepričate, ali vse deluje.
- Če vaša spletna kamera ali mikrofon ne deluje dobro, boste morda morali kupiti zunanjo spletno kamero ali mikrofon, da boste na razgovoru videti dobro in dobro slišati.
- Če vaš internet ne podpira video klica, poiščite lokacijo, kjer boste lahko klicali. Na primer, lahko boste šli na dom družinskega člana.
- Anketar vam bo verjetno povedal, ali boste pred intervjujem uporabljali Zoom, Skype, Microsoft Teams, Google Hangout ali drugo programsko opremo za video klice. Če gre za platformo, ki ste jo že uporabljali, pokličite vajo z njo pred intervjujem, da boste pripravljeni.
- 2. V svojem domu poiščite območje, ki je dobro osvetljeno. Želite, da je vaš video dobro osvetljen, da vas lahko vidi sogovornik. Če je mogoče, uporabite naravno osvetlitev z velikega okna. V nasprotnem primeru izberite sobo, ki ima dobro razsvetljavo. Za dodatno razsvetljavo lahko celo premaknete talno svetilko blizu območja.
- Če uporabljate okno za svetlobo, bo najbolje, če sedite ob oknu, ne pred ali za njim.
- Preverite, kam pade svetloba skozi okno v času dneva, ko je predviden vaš razgovor. V določenih obdobjih dneva vas lahko svetloba izpere ali meče sence.
- 3. Za ozadje uredite prostor brez motenj in motenj. Ni vam treba spremeniti dela doma v domačo pisarno samo za razgovor. Vendar bo anketar verjetno preverjal vaše preteklost, zato želite, da je videti lepo. Izberite ozadje, ki ne moti, kot je navadna stena. Nato odstranite nered in izključite moteče dejavnike, kot sta televizor in telefon. Na koncu prosite vse gospodinje ali družinske člane, naj vam med intervjujem zagotovijo zasebnost.
- Na primer, intervju lahko posnamete s kuhinjske mize, v ozadju pa ni ničesar.
- Če imate otroke ali hišne ljubljenčke, med razgovorom prosite nekoga, da se igra z njimi v drugi sobi, tako da boste manj verjetno, da vas bodo motili.
- 4. Opomnike za govorno točko postavite v bližino računalnika, če želite. Med virtualnim intervjujem se lažje sklicujete na zapiske kot v tradicionalnem osebnem intervjuju. Kljub temu ne berete odgovorov iz zapiskov in ne poskušajte preveriti telefona med intervjujem. Če si želite zapomniti kaj pomembnega, zapišite kratek opomnik in ga postavite blizu računalnika, vendar zunaj vidnega polja kamere.
- Lahko na primer napišete: 'Vprašajte, kako bo videti običajni dan' ali 'Povejte jim o moji nagradi za izvedbo.'
- 5. Nosite profesionalno obleko, tako da boste oblečeni, da boste navdušili. Morda se boste počutili neumno, ko se boste oblekli za virtualni razgovor, vendar vam bo morda pomagalo do službe. Poklicna obleka anketarju pokaže, da se resno ukvarjate z delom, in morda vam bo pomagala, da se počutite bolj sposobne in avtoritativne, kar lahko izboljša vašo uspešnost v intervjuju. Oblecite se tako, kot da greste na redni razgovor za službo.
- Na primer, lahko oblečete srajco z gumbi z jopičem in hlačami, obleko ali bluzo in krilo.
- 6. Usedite se naravnost in se nasmehnite, da boste videti navdušeni in zavzeti. Morda mislite, da govor telesa ni pomemben pri navideznem razgovoru, verjetno pa bo anketar upošteval vaše neverbalne namige, ko vas bo ocenil kot kandidata za to delovno mesto. Pozorno potegnite ramena nazaj, poravnajte hrbtenico in se veselite kamere. Potrudite se, da bo na obrazu še vedno nasmeh, da boste videti videti veseli te priložnosti.
- Vendar bodite pozorni na to, kaj govori anketar. Ne smehljajte se, če vzamejo kaj žalostnega ali zaskrbljujočega.
- 7. Poglejte naravnost v kamero, tako da se vam zdi, kot da vzpostavljate očesni stik. Ko ste v video klicu, je naravno, da želite preveriti, kako izgledate. Ko pa gledate nase, se lahko oseba, s katero se pogovarjate, počuti, kot da se ne povežete z njo. Namesto tega glejte neposredno v kamero, zaradi česar bo videti, kot da gledate anketarja.
- Pred intervjujem preverite, kako izgledate na videu, da si boste lažje mislili. Če ima aplikacija, ki jo uporabljate, funkcijo predogleda, se prijavite nekaj minut pred načrtovanim sestankom, da boste prepričani, da vam je všeč, kako izgledate v predogledu, preden začnete sejo objavljati v živo. Če aplikacija nima funkcije predogleda, pred intervjujem poskusite hitro preizkusiti klic.
Metoda 2. od 4: Narediti dober vtis v osebi
- eno Na razgovor se oblecite primerno in profesionalno. Izberite obleko, ki je profesionalna in ustreza postavitvi delovnega mesta. Kako formalna je pisarna, je odvisno od vrste dela, ki se opravlja.
- Na intervju ne nosite kupa kolonjske vode ali parfuma. Nekateri ljudje so občutljivi na vonje, zato lahko vonj zmanjša vašo besedo.
- Če veste, da kultura podjetja vključuje bolj priložnostne obleke, je prav, da izberete obleko, ki ustreza običajni obleki na delovnem mestu.
- 2. Pred intervjujem izklopite telefon in drugo elektroniko. Verjetno imate zdaj veliko pomembnih pomislekov, vendar je z njimi na razgovoru za službo ne-ne. Telefon in drugo elektroniko vklopite na tihi način ali pa jih popolnoma izklopite. Če čutite, da vam telefon ugasne, ga prezrite do konca razgovora.
- Če ste v edinstveni situaciji, ko ne morete izklopiti telefona, se o tem pred časom pogovorite z anketarjem. Če ste bili na primer dežurna medicinska sestra, ki se je pogovarjala za službo univerzitetnega profesorja, boste morda morali poklicati iz bolnišnice. V tem edinstvenem primeru bi vaš anketar morda razumel.
- 3. Na razgovor pojdite 10-15 minut prej. Resnično je pomembno, da ste pravočasno na razgovor. Ne samo, da kaže, da ste zanesljivi, ampak tudi dokazuje, da lahko vnaprej načrtujete neznane situacije. Zaradi zamude iz kakršnega koli razloga boste videti neorganizirani in brez skrbi.
- Ne prihajajte več kot 15 minut prej, ker bi lahko anketarja zmedli ali povzročili neprijetnosti. Če pridete na lokacijo res zgodaj, pojdite na kratek sprehod ali pregledajte gradivo za razgovore, medtem ko čakate zunaj.
- 4. Vzpostavite očesni stik ko se srečate z anketarjem. Očesni stik anketarju pokaže, da ga resnično poslušate, in pomaga ustvariti povezavo. Poleg tega projicira, da imate dobre medosebne spretnosti. Ohranite očesni stik med pozdravom in med celotnim intervjujem.
- Če vam je očesni stik težaven, vadite tako, da v ogledalu vzpostavite stik z očmi ali vadite s sorodnikom ali prijateljem.
Namig: Ves čas razgovora še naprej uporabljajte očesni stik in drugo pozitivno govorico telesa. Na primer, nasmehnite se, poravnajte se, držite roke ob straneh in se nagnite, ko druga oseba govori.
- 5. Dajte si trden stisk, da boste videti samozavestni. Ko se srečate z anketarjem, si pojdite na roko. Močno jih stisnite in dvakrat napumpajte roko, preden se umaknete. To jim pokaže, da ste samozavestni in imate močne medosebne sposobnosti.
- Če je vaša dlan prepotena, previdno obrišite roko z oblačil ali robčka, preden začnete rokovati.
Metoda 3. od 4: Pogovor z anketarjem
- eno Med intervjujem dajte pozitiven, navdušen ton. Močnejši kandidat boste, če se vam zdi, da imate dober odnos in ste navdušeni nad službo. Odgovore osredotočite na svoje dosežke in na to, kako upate, da boste uspeli naprej. Ko govorite o preteklih ovirah, razložite, kako so vam pomagale pri rasti in kakšne lekcije ste se naučili.
- Recite anketarju, da ste navdušeni nad novimi službenimi nalogami. Recite: „Resnično sem navdušen nad priložnostmi za rast tukaj. Ta projekt se sliši zares razburljivo. '
- Ko govorimo o konfliktu s preteklim sodelavcem, recimo: „Komunikacija z vodjo moje ekipe v prejšnji službi je bila sprva težka, a najin odnos me je naučil novih načinov komunikacije. Ker smo sklenili kompromise, smo lahko projekt zaključili pred rokom. '
Namig: Govorite v počasnem, običajnem tempu in artikulirajte svoje besede. Počasi in globoko vdihnite, da boste lažje ostali mirni in izmerjeni. Potrudite se, da ne boste govorili prehitro, zaradi česar ste videti nervozni.
- 2. Pojasnite, zakaj ste zelo primerni za položaj in podjetje. Anketar želi vedeti, kako boste rešili težave podjetja, zato jim povejte, zakaj se boste dobro znašli na položaju, če boste najeti. Pogovorite se o tem, kako vaše sposobnosti ustrezajo opisu dela in kakšni bodo vaši prvi koraki, če vas bodo zaposlili. Poleg tega z zgodbami o preteklem delu pokažite, kako se boste dobro obnesli v tem podjetju.
- Kot primer recimo, da vprašajo: 'Zakaj želite delati v tem podjetju?' Lahko rečete nekaj takega: »Všeč mi je, da je to podjetje osredotočeno na inovacije, namesto da bi ohranilo obstoječe stanje. V svoji karieri sem razvil sisteme, ki raziskujejo nove koncepte, in to želim nadaljevati. '
- Če se prijavljate za delovno mesto, kjer boste delali na daljavo, se boste morda osredotočili na čas, ki ste ga delali na daljavo v preteklosti. Tudi če tega niste počeli pogosto, lahko opišete določene projekte, pri katerih ste sodelovali z ljudmi, ki niso bili na isti lokaciji kot vi, ali časi v šoli, ko ste na daljavo opravljali skupinsko delo.
- Odgovori na vsako vprašanje naj se osredotočajo na to, kako se vaše znanje, spretnosti in izkušnje prilegajo temu položaju in podjetju. Če prej teh spretnosti niste uporabljali pri drugem delu, razložite, kako boste prerasli v svojo vlogo in kaj ste počeli, da ste se nanjo pripravili.
- 3. Povejte edinstveno zgodbo o svoji karieri ali izobrazbi, da boste nepozabni. Podjetje najverjetneje opravi razgovore z veliko kandidati, zato se lahko enostavno zlije z drugimi sogovorniki. Če želite izstopati, povejte zgodbo, zaradi katere ste nepozabni. Poskrbite, da vas ena od zgodb, ki jih izberete iz zgodovine dela ali izobraževanja, loči od ostalih kandidatov, nato pa jo vključite v odgovore na vprašanja za intervju.
- Recimo recimo, da vas je anketar vprašal: »V katerem času ste se v preteklosti zmotili? Kaj se je zgodilo?' Morda boste odgovorili: »Na prejšnjem delovnem mestu sem na pogon USB shranil pomembno predstavitev odjemalca, ki sem jo pomotoma zlomil na poti do sestanka odjemalca. Vedel sem, da mora moje podjetje navdušiti stranko, zato sem moral predstavitev poustvariti iz nič. Naredil sem si nekaj beležk in predstavitev prenesel po spominu. Da bi nadoknadil pomanjkanje vizualnih elementov, sem vključil sodelovanje občinstva. Predstavniki so se v predstavitvi tako zabavali, da so me povabili na kosilo in še isti dan podpisali pogodbo. «
- 4. Pozitivno zavrtite pretekle poklicne ovire, da boste videti vzdržljivi. Verjetno ste imeli težke delovnike in morda šefa ali sodelavca, ki ste ga sovražili. Nikoli pa tega ni dobro pogledati v intervjuju. Namesto tega se pogovorite o tem, kako ste uspevali, ko ste šli skozi oviro, in se osredotočite na najboljše lastnosti svojih nekdanjih sodelavcev.
- Recimo, da je vaš šef zelo vpil in vas ponižal. Namesto da bi govorili o tem, kako slabi so bili do šefa, bi lahko rekli: 'Nisva se vedno videla v oči, ampak sva se z nekdanjim šefom pogovarjala vsak dan.'
- 5. Izogibajte se šalam, ker bi zaradi njih lahko izgledali manj profesionalno. Šale so zapletene, ker jih lahko napačno razumejo. Anketarja bi lahko užalil ali pa vašo šalo zamenjal za znak, da ti ni mar za svoje delo. Igrajte na varno in se ne šalite.
- V redu je, če poveš zgodbo, ki je rahlo šaljiva. Vendar ne poskušajte narediti nečesa smešnega, če ni.
- Nikoli ne pripovedujte šal o svojem poklicu ali zaposlitvi anketarja. Morda ne bodo cenili vašega smisla za humor.
- 6. Bodite iskreni glede svojih slabosti, vendar razložite, kako se boste izboljšali. Morda se boste zaradi svojih slabosti počutili nerodno in to je povsem normalno. Vendar pa vam laganje ali poskušanje pretvarjanja, da so vaše slabosti resnično močne strani, ne bo prineslo nobene usluge. Namesto tega razložite, v čem je bila vaša največja slabost v preteklosti. Nato se pogovorite o tem, kaj počnete, da bi to izboljšali.
- Na primer, svoje slabosti ne poskušajte spremeniti v moč z besedami: 'Moja največja slabost je, da sem preveč predan svojemu delu.' Anketar bo samo mislil, da niste iskreni glede svojih dejanskih slabosti.
- Lahko bi rekli: »Včasih me razburja, ko govorim z velikimi skupinami. Čeprav se zdi, da ljudje tega ne opazijo, mislim, da bo moja delovna uspešnost boljša, če bom izboljšal svoje govorniške sposobnosti. Pred kratkim sem se pridružil Toastmasterjem in že se počutim bolj samozavestno. '
- 7. Vprašajte svojega anketarja o delu. Anketar vam bo dal priložnost, da postavite vprašanja o službi, ki se običajno zgodi na koncu razgovora.
- Lahko se vprašate: 'Kako je videti časovni načrt za prihajajoči projekt?', 'Ali bo izbrani kandidat lahko predlagal nove priložnosti za povečanje prodaje?', 'Kako se spremljajo oddaljene ure?' Ali 'Kako bom obdržal čas na daljavo v stiku z mojim nadzornikom in sodelavci? '
Opozorilo: Večino vprašanj osredotočite na samo delovno mesto in ne na plačo in prejemke. Čeprav morate vedeti o svoji potencialni plači in ugodnostih, želite anketarju jasno povedati, da vas ugodnosti ne skrbijo izključno.
- 8. Zahvalite se izpraševalcu za njihov čas in pomoč. Vaš anketar je verjetno res zaseden, zato bodo hvaležni za vaše priznanje njihovega časa. Stisnite jim roko in jim povejte, da cenite priložnost za razgovor. Poleg tega se jim zahvalite za posebno pomoč, ki so vam jo dali, na primer povejte več o podjetju, razložite, kje naj parkirajo, ali določite razgovor v času, ki vam ustreza.
- Recite: “Najlepša hvala, ker ste si vzeli čas za pogovor z mano. Resnično cenim podatke, ki ste jih navedli o tej odlični priložnosti. '
- 9. Povejte anketarju, da želite službo. Običajno si ljudje po razgovoru premislijo o službi. Zaradi tega se bo vaš anketar verjetno osredotočil na kandidate, ki se zdijo najbolj navdušeni nad zasedbo tega delovnega mesta. Pred odhodom jasno povejte, da želite to službo, tako da neposredno poveste anketarja.
- Lahko bi rekli: 'Vem, da je to delo popolnoma primerno za moje znanje in upam, da bom imel priložnost, da vašemu podjetju pomagam doseči cilje.'
- 10. Pošlji a nadaljnje sporočilo ali zahvalno sporočilo . Nekateri anketarji nadaljnje spremljanje dojemajo kot znak, da je oseba resnično zainteresirana. Za večino delovnih mest je najbolje, da anketarju pošljete kratko e-poštno sporočilo, da cenite priložnost in ste na voljo za nadaljnji pogovor o delu. Lahko pa pošljete lastnoročno sporočilo, če delate v kreativni industriji ali neprofitnem sektorju.
- Napišite: »Dragi gospod Jones, hvala, ker ste si vzeli čas in se danes srečali z mano. Še bolj sem navdušen nad to priložnost. Resnično bi rad pogovoril z vami več o tem, kaj lahko storim za vaše podjetje. Hvala, Amy Lincoln. '
Metoda 4. od 4: Naredite domačo nalogo
- eno Pred razgovorom raziščite potencialnega delodajalca. Vnesite ime podjetja v svoj najljubši internetni iskalnik. Preglejte njihovo spletno mesto, nato pa si oglejte njihove nedavne objave na družbenih omrežjih. Nato poiščite članke o podjetju. Naučite se čim več, da boste lahko to znanje pokazali v intervjuju.
- Bodite pozorni na poslanstvo podjetja, njihove trenutne cilje ali projekte in njihove prihodnje načrte.
- Poiščite materiale, ki so bili zagotovljeni zaposlenim, delničarjem ali potencialnim vlagateljem.
- 2. Poiščite anketarja na LinkedInu, da boste lahko izvedeli več o njem. Če spoznate svoj intervju, lahko z njimi vzpostavite odnos. Poleg tega jim lahko prilagodite svoje odgovore, kar vam lahko pomaga pri zaposlitvi. Oglejte si profil svojega anketarja, da ugotovite, kje so hodili v šolo, kje so delali in kakšna delovna mesta so opravljali. Poskusite najti nekaj skupnih značilnosti z njimi.
- Če sta na primer na fakulteti študirala isto smer, boste to morda lahko povedali v svojem intervjuju.
- Če nimajo računa LinkedIn, poglejte, ali jih lahko najdete na drugih spletnih mestih v družabnih omrežjih. Vendar ne zasledujte anketarja in bodite previdni pri informacijah, ki niso povezane z delom. Vašega izpraševalca vaše znanje o njihovem družinskem življenju ne bo navdušilo.
- 3. Preglejte opis dela, da boste lahko pojasnili, zakaj ste v dobri kondiciji. Vaš intervju je vaša priložnost, da pokažete, zakaj ste primerni za službo, opis dela pa vam natančno pove, kako to storiti. Preberite opis delovnega mesta, da ugotovite, katere sposobnosti in sposobnosti želi podjetje pri uspešnem kandidatu. Nato povežite svojo zgodovino dela in izobraževanja s tem, kar iščejo.
- Recimo, da opis delovnega mesta vključuje »samozagon«, »zmožnost ustvarjanja inovativnih rešitev« in »miselnost ekipe«. Lahko prepoznate primere, ko ste delali sami in ste upoštevali roke, primere kreativnih rešitev, ki ste jih izvedli, in zgodbe o vaših uspehih na skupinskih projektih.
- 4. Vadite odgovarjanje na pogosta vprašanja pred intervjujem. Medtem ko nekateri delodajalci postavljajo naključna vprašanja, se na večini zaposlitvenih razgovorov pojavlja več priljubljenih vprašanj za razgovore. Preglejte ta vprašanja in oblikujte dober odgovor, ki temelji na vaši zgodovini dela in izobraževanja. Nato vadite pri podajanju odgovorov. Tu je nekaj pogostih vprašanj:
- Katere so tvoje prednosti?
- Katere so vaše slabosti?
- Zakaj želite delati v tem podjetju?
- Kje se vidite čez 5 let? Kaj pa 10 let?
- Zakaj zapuščate trenutno podjetje?
- Kaj mislite, da ponujate, česar ne bo nihče drug?
- Kdaj ste se v preteklosti zmotili? Kaj se je zgodilo?
- Kaj je dosežek, zaradi katerega ste ponosni?
Namig: Napišite odgovore na pogosta vprašanja za razgovore, da boste lažje premislili. Tako boste lahko brez težav razložili svoje odgovore, ko vas bo vprašal anketar.
- 5. Naredite lažni intervju s prijateljem ali družinskim članom. Lažni intervjuji vam pomagajo vaditi dajanje odgovorov drugi osebi. Izberite nekoga, ki vas podpira, vendar vam bo dal iskrene povratne informacije o tem, kako se lahko izboljšate. Nato jim dajte seznam pogostih vprašanj za razgovor, ki jih lahko postavijo. Lažni intervju obravnavajte kot običajni intervju.
- Prosite izmišljenega izpraševalca, da vas pripelje v prostor za razgovore in vas usede. Nato na njihova vprašanja odgovorite tako kot na običajnem razgovoru.
- Če ne morete dobiti nekoga, ki bi vas intervjuval, se posnemite, kako glasno odgovarjate na vprašanja. Nato si oglejte video, da vidite, kako se lahko izboljšate.
- 6. Naredite seznam 5-10 možnih vprašanj, ki jih lahko zastavite. Vprašanje v intervjuju kaže, da vas delo zanima in ste si vzeli čas za priprave. Na podlagi raziskav in opisa delovnega mesta določite 5–10 možnih vprašanj, ki jih boste morda zastavili na razgovoru. Zapišite svoja vprašanja, tako da boste imeli v mislih nekaj možnosti, ko greste na razgovor.
- Na primer, lahko postavite vprašanja, kot so: 'Ali tukaj obstajajo možnosti za rast?' 'Kako velika je ekipa?' ali 'Kateri viri so na voljo za projekt?'
- Vprašajte o največjih projektih, na katerih boste delali. To kaže vašemu delodajalcu, da ste natančno prebrali opis dela in pričakujete, da bo prevzel vlogo.
- Prav je, da med intervjujem postavljate vprašanja, ki se vam porajajo. Seznam vprašanj mora biti nadomestni.
- 7. Določite zgodbe, povezane s kariero ali izobraževanjem, ki jih lahko poveste v intervjuju. Zgodba vam lahko pomaga pokazati, da imate veščine za to delo. Pomislite, kdaj ste dosegli nekaj pomembnega, ustvarili rešitev, rešili težko situacijo, premagali oviro ali pokazali vodstvene sposobnosti. Nato vadite razlago teh izkušenj na način, ki poudarja vaše najboljše lastnosti.
- Lahko na primer pojasnite, kako ste ravnali z nekom, ki vam je na preteklem delovnem mestu ukradel kredit za vaše delo, ali kako ste najbolje izkoristili ekipo, ki ni dobro sodelovala.
- Podobno lahko svoje dosežke poudarite tako, da pripovedujete zgodbo o tem, kako ste dosegli svojo najbolj donosno stranko ali kako ste rešili težavo, ki bi lahko predstavljala veliko odgovornost za vaše podjetje.
- 8. Prinesite kopije življenjepisa in portfelja, če ga imate. Anketar ima verjetno kopijo spremnega pisma ali življenjepisa, vendar imate lastne kopije videti zelo pripravljene. Na razgovor za vsak primer vzemite mapo z več izvodi življenjepisa in spremnega pisma. Če je to običajno v vaši panogi, prinesite tudi kopijo delovnega portfelja.
- Na primer, lahko prinesete portfelj, če se pogovarjate za oblikovalsko delo. Vendar ga verjetno ne boste potrebovali, če se pogovarjate za medicinsko sestro ali baristo.
- 9. Pripravite se, da se boste na drugem razgovoru z več ljudmi pogovorili o svojih veščinah. Med drugim intervjujem boste običajno razširili svojo delovno zgodovino in sposobnosti, pogosto z zgodbami o svojih preteklih službah. Določite dodatne zgodbe, s katerimi lahko pokažete, da se boste znašli v tem položaju. Poleg tega preglejte seznam neposrednih vprašanj za razgovor, da boste lahko vadili v razmišljanju na nogah.
- Verjetno se boste pogovarjali s komisijo ali več različnimi ljudmi. Predpostavimo, da se boste pogovarjali z več ljudmi iz različnih oddelkov.
- Naj vam nekdo, ki mu zaupate, zastavi kopico naključnih vprašanj, da boste lahko vadili v odgovarjanju.
Dodatna pomoč
Vzorčna vprašanja o nadaljnjem intervjuju Vzorčna vprašanja in odgovori za razgovore Vzorčne prednosti in slabosti intervjuja Nasveti in triki za intervjuVprašanja in odgovori v skupnosti
Iskanje Dodaj novo vprašanje- Vprašanje Kako zaključite intervju?Emily Silva Hockstra
Karierna trenerka Emily Silva Hockstra je certificirana življenjska trenerka in poklicna trenerka z več kot 10-letnimi izkušnjami treniranja in upravljanja v različnih korporacijah. Specializirana je za poklicne prehode, razvoj vodenja in upravljanje odnosov. Emily je tudi avtorica knjig 'Moonlight Hvaležnost' in 'Poiščite svoj sij, nahranite svojo dušo: Vodnik za gojenje živahnega življenja miru in namena.' Certifikat za duhovno življenje je prejela na Inštitutu za življenjske namene in certifikat Reiki I Practitioner iz Integrative Bodywork. Diplomirala je iz zgodovine na Kalifornijski državni univerzi v Chicu.Emily Silva HockstraOdgovor strokovnjaka za poklicni trener Predlagam vam, da zastavite 3-5 vprašanj glede na stališče ali to, o čemer ste razpravljali v intervjuju. To bo pokazalo, da vas delo res zanima. - Vprašanje Kaj oblečem na razgovor?Emily Silva Hockstra
Karierna trenerka Emily Silva Hockstra je certificirana življenjska trenerka in poklicna trenerka z več kot 10-letnimi izkušnjami treniranja in upravljanja v različnih korporacijah. Specializirana je za poklicne prehode, razvoj vodenja in upravljanje odnosov. Emily je tudi avtorica knjig 'Moonlight Hvaležnost' in 'Poiščite svoj sij, nahranite svojo dušo: Vodnik za gojenje živahnega življenja miru in namena.' Certifikat za duhovno življenje je prejela na Inštitutu za življenjske namene in certifikat Reiki I Practitioner iz Integrative Bodywork. Diplomirala je iz zgodovine na Kalifornijski državni univerzi v Chicu.Emily Silva HockstraOdgovor strokovnjaka za poklicni trener To je odvisno od področja, na katerem se prijavljate! Predlagam, da v internetu poiščete slike ljudi, ki se ukvarjajo s tem delom, in se nato oblečete nekoliko bolj formalno, kot je prikazano na teh slikah. - Vprašanje Kako lahko dokažem, da sem opravil raziskavo na razgovoru? Samo predstavite se samozavestno. Na zastavljena vprašanja odgovorite z uporabo raziskave, ki ste jo opravili, in dajte jasne, jedrnate odgovore.
- Vprašanje Katere so možne slabosti, ki bi se jih moral zavedati na razgovoru? Perfekcionizem je eden. Nagnjenost k mikro-upravljanju ('Če želite, da se nekaj naredi pravilno, naredite to sami') je drugo. Če morate v intervjuju omeniti svoje slabosti, je najbolje, da se pogovorite tudi o tem, kako delate na njih, in celo, če je primerno, kako ste se izboljšali na teh področjih.
- Vprašanje Katera so možna vprašanja za razgovor z referentom? Kakšne bi bile moje odgovornosti? Kaj pomeni usposabljanje? Kdo bo moj nadzornik?
- Kako lahko opravim razgovor za vlogo študentskega svetovalca? Odgovorite
Oglas
Video . Z uporabo te storitve lahko nekatere podatke delimo z YouTubom.
Nasveti
- Ne odklonite se od teme, ker lahko zapravite čas za razgovor. Anketar ima verjetno nekaj časa, rezerviranega za ta intervju, zato izkoristite vsak trenutek, da pokažete, zakaj ste v dobri kondiciji.
- Če ne veste odgovora, priznajte, da morate o tej temi izvedeti več. Recite: 'Nisem tako dobro obveščen o tej temi, vendar bom odgovor našel po tem intervjuju.'
- Če imate razgovor s podjetjem, ki ga ne želite obdržati, lahkomorali zavrnititakoj, ko bo možno.
Oglas
Opozorila
- Ne pozabite, da je vaš anketar strokovnjak, ki vas opravlja za službo. Ne pogovarjajte se z njimi, kot da so prijatelji, ali ne razkrivajte informacij, ki niso povezane s službo.
- Anketar vam lahko prekine tok, da vidi, kako se odzivate. Če se to zgodi, bodite mirni in ustrežljivi.
Podpira wikiHow izobraževalno poslanstvo
Vsak dan na wikiHow trdo delamo, da vam omogočimo dostop do navodil in informacij, ki vam bodo pomagale živeti boljše življenje, ne glede na to, ali boste varnejši, bolj zdravi ali izboljšali svoje počutje. Med sedanjo krizo javnega zdravja in gospodarstva, ko se svet dramatično spreminja in se vsi učimo in se prilagajamo spremembam v vsakdanjem življenju, ljudje potrebujejo wikiHow bolj kot kdaj koli prej. Vaša podpora pomaga wikiHow ustvariti bolj poglobljene ilustrirane članke in videoposnetke ter deliti našo zaupanja vredno znamko učnih vsebin z milijoni ljudi po vsem svetu. Prosimo, razmislite o prispevanju k wikiHow danes.
